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un bahutien

Au Bahut, la sélection des candidats repose avant tout sur leur personnalité et leurs motivations, sans tenir compte de leurs diplômes. Nous croyons fermement que le potentiel et l’engagement sont les véritables indicateurs de réussite.

Pour évaluer ce potentiel, nous faisons passer plusieurs tests :

• un test de niveau numérique pour évaluer les compétences techniques de base
• un test rédactionnel
• et un test de personnalité (Assessfirst ou Trimoji) pour mieux comprendre les traits de caractère et les aptitudes comportementales des candidats.

Notre approche garantit ainsi que chaque candidat retenu possède non seulement les compétences nécessaires, mais aussi la motivation et le dynamisme indispensables à une expérience en alternance réussie.

Grâce à ce processus de sélection rigoureux et centré sur l’individu, nous identifions les meilleurs profils, assurant ainsi une adéquation parfaite entre les candidats et les exigences du poste.

La moyenne d’âge des apprenants de nos promotions en Digital Learning est de 35 ans. Au fil des années, les personnes qui ont suivi nos formations au Bahut ont été en majorité des femmes, représentant environ deux tiers de nos apprenants.

Nous accueillons au Bahut DL un large éventail de profils, reflétant la diversité des parcours professionnels de nos apprenants.

Cependant, si une part significative de nos étudiants provient du secteur de la formation, nous sommes ouverts à tous. Notre formation s’adresse à toute personne intéressée par la pédagogie et l’utilisation des outils numériques à des fins d’éducation ou de formation.

Au Bahut nous avons la conviction que pour devenir Digital Learning Manager, il n’est pas nécessaire d’avoir tel ou tel diplôme, ce qui compte ce sont vos motivations, un attrait pour le numérique, l’envie de transmettre et de mener des projets en collaboration avec des profils divers. Il faut aussi aimer apprendre des nouvelles choses en permanence, sans cesse se réinventer et se remettre en question.

La moyenne d’âge de nos promotions en Intelligence Artificielle est de 39 ans, reflétant des profils ayant déjà une bonne expérience professionnelle.

Nous sommes fiers d’accueillir un tiers de femmes parmi nos apprenants, un chiffre remarquable dans un secteur encore majoritairement masculin. Mais nous espérons arriver à la parité.

Comme au Bahut DL, notre formation est ouverte à tous. Elle s’adresse aux personnes qui souhaitent rendre les processus plus efficaces et innovants, en concevant et mettant en œuvre des stratégies numériques utilisant des technologies comme le nocode, l’apprentissage automatique et l’analyse de données.

Nous accueillons à l’école des profils très variés venant d’horizons différents. Ils disposent cependant à la base d’une véritable curiosité technique et agilité numérique. Mais aussi de compétences en gestion de projet, d’une capacité de s’adapter à des environnements professionnels variés et à travailler harmonieusement au sein d’équipes multidisciplinaires.

Cette diversité de profils contribue à un apprentissage riche et collaboratif, chaque participant apportant des compétences uniques issues de son expérience professionnelle passée.

Type de contrat : 2 types de contrats sont proposés au Bahut.

Des contrats de professionnalisation en alternance d’un an.
Il peut s’agir d’un contrat en CDD d’un an ou d’un contrat en CDI.
Contrat disponible pour la formation “Alternance” Digital Learning et “Alternance” Chef de projet IA.
Ce type de contrat ne donne pas lieu à une certification officielle.

Des contrats d’apprentissage en alternance d’un an.
Il peut s’agit d’un contrat en CDD d’un an ou d’un contrat en CDI.
Contrat disponible pour la formation “Alternance” Digital Learning.
Conditions d’accès : l’alternant doit avoir au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Ce format prépare au Titre professionnel : Formateur professionnel d’adultes.
Titre RNCP37275 : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37275/

Format de la formation :
Nos formations sont dispensées dans un format en alternance sur 12 mois.

Les apprenants auront 57 jours de formation (399h) s’ils ont signé un contrat de professionnalisation ou 62 jours de formation (434h) s’ils ont signé un contrat d’apprentissage.

Nous avons choisi un rythme d’alternance adapté aux entreprises. La formation démarre par 5 semaines leur permettant d’acquérir les bases nécessaires pour pouvoir intégrer l’entreprise. Puis ils reviennent tout au long de l’année selon un calendrier défini, spécifique à chaque formation. Le reste du temps, les apprenants seront présents en entreprise.

Coût de la formation :
9.200€ (soit 23,06€/h)*
*Les OPCO prennent en charge entre 10 et 23€ par heure de formation. Pour déterminer le montant de la prise en charge exacte, nous vous invitons à consulter votre OPCO.

Salaire de l’alternant :
Le salaire minimum est le SMIC, cependant la moyenne au Bahut est de 25.000€ bruts.

Au Bahut, nous collaborons avec une grande diversité d’employeurs pour garantir à nos apprenants une expérience professionnelle enrichissante et adaptée à leurs besoins.

Nos partenaires incluent des grands groupes internationaux, des startups innovantes, des PME locales et des organismes de formation spécialisés, offrant ainsi un large éventail d’opportunités.

Ces entreprises sont présentes partout en France, permettant ainsi une flexibilité géographique à nos apprenants.

Que ce soit en présentiel, dans les bureaux des entreprises partenaires, ou en télétravail, nous proposons des formats variés d’intégration pour répondre aux réalités actuelles du marché du travail.
Nos partenaires s’engagent à offrir des missions stimulantes et formatrices, permettant aux talents du Bahut de mettre en pratique leurs compétences et de se préparer au mieux à leur avenir professionnel.

Depuis ses débuts, Le Bahut s’est entouré de soutiens solides qui partagent la vision d’une formation professionnelle accessible, innovante et adaptée aux défis de demain.

Parmi ces partenaires, France Travail a toujours joué un rôle central dans notre développement. Dès les premières promotions, alors que la formation se déroulait sous le format intensif de bootcamp de 3 mois, France Travail a soutenu notre initiative en finançant les parcours à travers son “Plan Opérationnel de Retour à l’Emploi Individuel”. France Travail est encore à ce jour un partenaire privilégié avec lequel nous travaillons main dans la main.

Nous bénéficions également du soutien de Edtech France, un acteur incontournable dans l’écosystème de la technologie éducative en France. Grâce à ce partenariat, Le Bahut s’inscrit dans une dynamique d’innovation, intégrant les dernières avancées pédagogiques pour proposer des formations toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché.

En tant que partenaire privilégié de notre école, Hub France IA, acteur majeur de l’intelligence artificielle en France, joue un rôle central dans l’enrichissement de nos programmes de formation. Grâce à son vaste réseau de plus de 200 membres et 50 partenaires, incluant start-ups, PME, ETI, grands groupes et institutions, Hub France IA contribue activement à la stratégie nationale en IA. À la pointe de la veille technologique et réglementaire, ce partenariat offre à nos apprenants un accès unique aux compétences les plus recherchées dans des secteurs innovants et en constante évolution.

Ces partenariats stratégiques sont la garantie que Le Bahut continue d’innover et de proposer des formations de qualité, tout en étant soutenu par des acteurs majeurs de l’emploi et de l’éducation en France.